Categorii
Angajatori

Secretul sondajelor de tip „puls” pentru angajați

În ultimii ani, companiile și-au dat seama că este mai bine să utilizeze sondajele pentru angajați pentru a avea, astfel, un feedback corect din partea lor.  Spre deosebire de metoda tipică de sondare a opiniei angajaților, care are loc anual și în care se pun în medie 30-40 de întrebări pentru a obține o perspectivă […]

Categorii
Angajatori

Cum să obții răspunsuri concludente la sondajele pentru angajați?

Sondajele vor ajuta conducerea firmei să țină o evidență a implicării angajaților din întreaga organizație. Cu toate acestea, având în vedere toate resursele și efortul depuse pentru efectuarea sondajelor pentru angajați, obținerea unor rate de răspuns scăzute vor duce la concluzia că reprezintă o chetuială și un efort inutil. Dacă doar o parte din angajați […]

Categorii
Angajatori

Cum să faci din feedback-ul pentru angajați un obicei?

Dacă vrei să crești performanța și productivitatea angajaților, trebuie să le oferi feedback. Totuși, feedback-ul este unul dintre cele mai ignorate aspect ale conducerii unei echipe de succes. Angajații au nevoie de un salariu bun și de un echilibru între muncă și viața personală, pentru a crește, pentru a atinge performanța. Cu toate acestea, atunci […]

Categorii
Angajați Angajatori

Cum să oferi feedback constructiv (cu exemple)

Feedback-ul pentru angajați este una dintre cele mai importante sarcini ale unui manager. Angajații buni au nevoie și își doresc să știe cum să își facă treaba mai bine și dacă și-au facut treaba bine. Angajații, care nu își dau seama singuri dacă fac sau nu performanță, vor să își cunoască minusurile și cum să […]

Categorii
Angajatori

10 lucruri pe care să nu le spui niciodată angajaților

Când te ocupi de gestionarea activității angajaților, răbdarea ar putea să îți fie testată uneori de lipsa motivației, rezistență la solicitările tale și de încăpățânare. Oricât de puțină răbdare ai avea, sunt câteva lucruri pe care nu ar trebui să le spui niciodată angajaților.  Liderii adevărați vorbesc cu grija, cu atenție. Spre deosebire de angajatul […]

Categorii
Angajatori

6 beneficii dovedite pe care le poate aduce firmei un angajat implicat

De ce este important să avem angajați fericiți în companie? Fericirea angajaților ține de implicarea angajaților. Mai exact, cu cât un angajat este mai fericit și probabilitatea ca acesta să fie implicat este mai mare. Există mai multe avantaje pe care le aduc companiei angajații implicați, îți prezentăm 6 dintre acestea: influențează pozitiv alți angajați; […]

Categorii
Angajatori

Cât de des ar trebui să ceri feedback angajaților?

Când au început firmele să strângă date despre experiența angajaților la locul de muncă, a apărut o regulă: Departamentul de Resurse Umane trebuia să creeze sondaje sau studii de lungă durată, să le trimită tuturor angajaților, să analizeze răspunsurile și să transmită rezultatele managerilor. Însă, acest ciclu ținea până anul următor, atunci alt proces începea să […]

Categorii
Angajați Angajatori

Ce înseamnă conceptul de „Employee Engagement”?

Managerii confundă adesea engagement-ul / implicarea angajaților cu plăcerea sau fericirea acestora de a fi într-un meeting sau la un eveniment special al companiei. Vom explora în continuarea ce înseamnă, de fapt, să ai un engagement al angajaților cât mai bun. Angajații tăi pot părea mulțumiți de locul lor de muncă, dar nu înseamnă neapărat […]

Categorii
Angajatori

Chestionare de evaluare anuală VS sondaje de tip „puls”

Cel mai puternic factor în dezvoltarea unui business este reprezentat, fără doar și poate, de oameni. Un chestionar eficient poate măsura fericirea, dedicarea, loialitatea și starea generală cu privire la job a angajaților tăi. De asemenea, va ajuta la crearea unei alinieri prin prisma culturii organizaționale, esențială, de altfel, în cazul unor job-uri remote, spre […]

Categorii
Angajatori

Cum poți convinge angajații să raspundă la chestionarele de feedback

Pentru a obține cele mai bune rezultate de la chestionarele trimise angajaților tăi, trebuie să te asiguri că le faci o introducere eficientă și care să genereze interes. Dacă doar dai click pe butonul de trimitere, șansele de a obține răspunsurile dorite scad dramatic. Îți explicăm mai jos de ce.  Felicitări! Ai decis să trimiți […]