Cum funcționează Pulsul Echipei?

Ai nevoie de maxim 15 minute pentru a configura primul chestionar în compania ta.

1. Adăugarea angajaților

Trebuie să decizi ce colegi vor fi înrolați în sistemul de feedback. Vom avea nevoie de numele și adresa lor de email. Dacă vrei, îi poți grupa pe departamente.

Dacă sunt foarte mulți, poți importa un fișier Excel.

2. Alegerea întrebărilor

Te decizi ce indicator vrei să monitorizezi și creezi o listă de întrebări care vor fi trimise angajaților. Pentru o rată de răspuns cât mai bună, e recomandat un număr de maxim 3 întrebări.

Te putem ajuta cu o listă de peste 100 de întrebări prestabilite.

3. Culegerea răspunsurilor

Trimitem periodic întrebările pe email angajaților și vor avea 3 zile la dispoziție să răspundă. Trimitem chiar și un reminder în ultima zi.

Captarea răspunsurilor funcționează foarte ușor și de pe telefon.

4. Rezultatele

Agregăm toate răspunsurile culese într-un grafic foarte ușor de interpretat și ți-l trimitem pe email de fiecare dată când avem răspunsuri noi.

Pentru fiecare indicator poți vedea oricând evoluția de-a lungul timpului.

CLOUD

Acces oricând și de oriunde.

AUTOMATIZARE

Folosești eficient tehnologia.

MOBILE FIRST

Experiență unitară pe orice tip de dispozitiv.

Nu mai amâna!

Fiecare săptămână în care nu măsori fericirea și implicarea angajaților, este o săptămână în care pierzi oportunități.

Creează Cont

Ultimele articole pe blog

8 motive pentru care ar trebui să realizezi sondaje de opinie pentru angajați

Poate fi dificil să obții acordul companiei pentru realizarea unui sondaj de opinie pentru angajați. Aceasta pentru că întotdeauna există altceva care să fie mai important, care să merite mai ...

Citește în continuare

De ce angajații mulțumiți crează clienți mulțumiți

Companiile s-ar putea să se prăbușească, pentru că dacă angajații sunt nemulțumiți în mod repetat, acest lucru se propagă și asupra clienților, care vor ajunge să caute alternative. Da...

Citește în continuare

Cât de importantă este diversitatea la locul de muncă?

Când ne gândim la diversitate avem în vedere rasa, cultura, sexul și sexualitatea, există mulți alți factori care trebuie să fie luați în considerare atunci când promovezi diversitatea la l...

Citește în continuare